| 网页标题 | 免除职务属于组织处理吗-律说法律咨询平台 |
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| 网页关键词 | 党风,廉政,纪律处分 |
| 网页描述 | 不属于组织处理，只是正常的工作调动而产生的免职。《党政领导**部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十条规定：“有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。”《**部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第四十条：领导**部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。这时，免职已经成为一种组织处理措施，具有了惩罚**质，属于不适宜担任现职岗位而免职。根据最新《党政领导**部选拔任用工作条例》第五十八条规定，因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。综上，“免职”本身是一种组织程序，只有作为组织处理方式而免职的，才具有惩罚**。 |
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